Services aux entreprises
Coaching de carrière
Le coaching de carrière dédié aux entreprises est un programme d’accompagnement ciblé et personnalisé soutenu et financé par l’entreprise, qui se tient entre un collaborateur donné (ou une équipe, dans le cadre d’un coaching collectif) et un coach professionnel.
Cet accompagnement répond à un besoin identifié par l’entreprise. Il se fait donc toujours avec un objectif précis à atteindre (comme l’amélioration du bien-être au travail, une prise en main du talent management, le renforcement de la cohésion d’une équipe, ou encore le bon déroulement d’un projet donné) et s’appuie sur une méthode de coaching appropriée : coaching de performance, coaching opérationnel, conduite du changement…
Pour l’employeur, offrir un coach à vos employés est une approche proactive qui peut prévenir les absences du travail en maladie et favoriser la productivité et le maintien en emploi. Avec la pénurie de travailleurs et les coûts d’embauche, vaut mieux fidéliser vos employés actuels en accordant la priorité à leur santé et mieux-être!
On l’aura compris, le coaching professionnel concerne trois « entités » : l’entreprise mandataire, le coaché et son coach.
Concrètement, cela se traduit par des séances d’échanges régulières entre le collaborateur concerné et son coach (dans le cas du coaching individuel). Avec en tête une philosophie commune à toute méthode de coaching d’entreprise : la valorisation du potentiel des collaborateurs afin d’accompagner le développement, voire la transformation, de l’entreprise.
Les avantages du coaching professionnel en entreprise
- Augmenter les performances de l’entreprise et booster le chiffre d’affaires.
- Renforcer la performance des employés.
- Améliorer l’ambiance de travail en entreprise.
- Augmente la performance d’une équipe.
- Travailler la confiance en soi des collaborateurs.
- Responsabiliser les collaborateurs.
- Accompagner et aider les employés à développer leurs compétences et renforcer leur performance.
- Gérer des conflits.
- Accompagner les individus à gérer des situations de stress.
- Fédérer une équipe (le coach en entreprise prend alors le rôle de coach d’équipe).
- Améliorer les compétences des cadres, des managers ou des dirigeants.
- Animer un groupe pour en faire sortir des idées novatrices.
- Accompagner un collaborateur à retrouver confiance en lui et à avoir une meilleure estime de lui-même.
- Accompagner les collaborateurs à la prise de poste, de nouvelles fonctions ou de responsabilités.
Les domaines d’intervention d’un coach de carrière en entreprise
Par exemple :
- Améliorer la capacité d’évolution des équipes face à un changement, de développer la cohésion, la motivation et la créativité au sein de l’entreprise, notamment au service d’un projet.
- Aider un manager à affirmer son leadership.
- Accroître le potentiel de responsabilisation, de prise de décision et donc d’efficacité des équipes.
Les rôles d’un coach de carrière en entreprise
Démarche
Notre service de coaching de carrière en entreprise peut revêtir différentes formes ex : séance de coaching individuelle, coaching de groupe, formations, ateliers, groupe de parole… etc.
Chaque contrat de coaching en entreprise est différent : objectif, durée, fréquence, enveloppe budgétaire, méthode de travail, mesure des résultats, poste du coaché, dimension de l’équipe… Tout cela est défini lors d’une première séance de prise de contact qui donnera par la suite lieu à notre coaching.